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打造高质量发展的人才“引擎”——徐庄煤矿人才培养工作侧记

时间:2019年11月15日 信息来源:本站原创 点击: 【字体:


   “首席技工”“技术能手”“劳动模范”……在徐庄煤矿,拥有这些称谓的人被视如珍宝。为让更多优秀的人才脱颖而出,成为矿井发展的中坚力量,徐庄煤矿认真贯彻落实公司“千百十”人才培养工作部署,坚持“科技兴企、人才强企”发展理念,通过建章立制、搭建舞台、引领创新等手段,促进人才成长,助推企业高质量发展。
优化政策  为人才培养提供基础保障
  “要实现矿井的安全高质量、经营高质量、生产高质量、管理高质量,首先要依靠人的高质量发展。”该矿领导班子在各类会议上多次强调人才对企业高质量发展的重要性。
     该矿一直高度重视人才培养工作,积极探索人才培养的新途径、新方法,通过“走出去、引进来”和“名师带徒”“师带徒”等手段,为人才培养积蓄能量、奠定基础。
  “我们从‘管理、技术、技能’三个方面,建立完善人才选拔实施办法和保障激励措施,激发大家工作动能。”该矿人力资源科科长秦汉中介绍道。今年以来,该矿结合大屯公司转型发展和智慧化矿山建设的新要求,下发了《关于印发矿员工素质提升工程的通知》文件,建立完善人才选拔制度,对选拔出的首席工程师、首席技工分别给予2000元/月和1200元/月的补贴,在待遇的吸引下,职工们学业务、钻技术的劲头逐步提高,在全矿营造了“比学赶超”的浓厚氛围。
    与此同时,为了让新引进的大学生快速成才,担负起矿井发展的重任,矿从工作规划、生活关爱、福利待遇等方面入手,用感情、事业和待遇留住人才,又通过入职培训、轮岗实行等途径培养人才,为企业高质量发展注入新鲜血液。
学练结合  为职工快速成长搭建舞台
    走进徐庄煤矿训练场地,只见该矿通风科职工侯宪成正在操作着面前的甲烷传感器,安装、调教、故障判断、处理,每一个步骤,他都有条不紊地进行着......这是矿举办实操技术比武的一个场景。
    随着煤矿技术装备和施工工艺的不断更新,生产规模的日益扩大,如果按部就班的沿用传统的以课堂为中心的教学培训模式已不能适应新形势的需要,该矿不仅注重理论知识培训,更加注重实操技能训练,经常开展不同工种的实操技术比武活动。并从长效机制出发,建立了主井绞车司机、电瓶车司机、矿灯工等十几个工种的实操基地,做到能够满足不同行业人员安全技能实操培训。
    在徐庄煤矿机电科主井提升司机实操基地,该科“技能大师”武庆平通过他们自行研发的主井提升系统仿真模拟设备,对今年新分来的大学生林一曦讲解着提升系统的原理并进行演示。“第一次操作这么高大上的设备,我心里很激动也很紧张。”经过师傅的讲解和耐心指导,林一曦对打点、提升可以任意操作,不仅提高了专业技能也锻炼了胆量。
    该矿通过发挥实操基地优势,坚持“名师带徒”,开展技术比武,极大丰富了职工知识结构,为职工学技能、提素质提供了平台和载体,为职工快速成长奠了坚实基础。
 引领创新  让优秀人才竞相脱颖而出
    唯创新者进,唯创新者强。为将人才队伍建设融入到创新创效工作中,该矿高度重视科技创新工作,加强创新人才培养,鼓励职工大胆创新,一大批优秀人才竞相脱颖而出。
    机电科“劳模创新工作室”引领职工在创新上下功夫,围绕矿井智能化创新建设,相继对主井提升系统、电控系统等进行升级改造,改造后的主井提升系统,主井提升能力增加30万吨/年,在电控系统改造中,节约人工费用和设备投资费用共130万元,不仅满足了安全生产需要,而且还为矿创造了巨大的经济效益。
    和“劳模创新工作室”一样,全矿上下也大力实施科技创新。采煤二队针对生产中遇到的瓶颈和短板开展技术攻关,自主设计加工了皮带喷砂装置,解决了皮带打滑问题;运输科对30kgm道岔进行改造,提升了矿井辅助运输安全环境,保障了轨道运输的安全可靠;皮带科研制的胶带卷带机实现了自动化操作,既提高了工效又降低了用工成本。生产准备科创新发明的“轨道平行固定装置”解决了7313工作面支架安全运输的大难题......一项项创新成果、一个个满意成绩的背后是全矿干部职工脚踏实地、不断创新的结果,相继涌现出“技能大师”武庆平、劳动模范刘光道、技术创新能手欧文等等技术创新方面的领军人物,相信在不远的将来,会有大量的优秀人才竞相脱颖而出,为推动矿井高质量发展做出卓越的贡献。
(作者:王秀 )
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